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AI將怎樣影響未來(lái)就業(yè)？又將在未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演怎樣的角色？4月24—26日的上海論壇上，人工智能治理成為全球50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的智庫(kù)、高校、政府、企業(yè)、媒體的400多位與會(huì)者熱議的重要議題之一。記者了解到，AI不僅正在深刻改變勞動(dòng)力市場(chǎng)，更可能直接成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)推動(dòng)力。

AI替代就業(yè)？現(xiàn)實(shí)比理論更樂(lè)觀

近日，關(guān)于AI員工是否會(huì)取代真人員工的各種新聞引起社會(huì)各界強(qiáng)烈關(guān)注。多位專(zhuān)家就此問(wèn)題展開(kāi)熱議。

許多預(yù)測(cè)認(rèn)為能夠高度依靠AI的崗位如程序員等將大比例被AI取代。現(xiàn)實(shí)真的如此嗎？北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、國(guó)家發(fā)展研究院副院長(zhǎng)張丹丹指出，對(duì)現(xiàn)實(shí)的相關(guān)研究結(jié)論要更加樂(lè)觀一些，實(shí)際崗位的變動(dòng)影響因素比理論復(fù)雜得多。在她舉的一個(gè)例子中，AI對(duì)項(xiàng)目的整體效率提升僅有2%~3%。

應(yīng)對(duì)AI使用帶來(lái)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)需要政策兜底?！翱紤]到AI取代真人就業(yè)可能存在的窗口期，今年從下半年開(kāi)始，可能會(huì)陸續(xù)推出相關(guān)的公共政策。”張丹丹透露。

AI時(shí)代，職業(yè)將會(huì)發(fā)生怎樣的變化？

中國(guó)綜合開(kāi)發(fā)研究院（深圳）特聘研究員廖芳莉認(rèn)為，在AI時(shí)代收銀員、基礎(chǔ)客服等高度重復(fù)性工作會(huì)受到較大影響；而“AI+專(zhuān)業(yè)技能”會(huì)讓大部分崗位煥發(fā)新生。“比如醫(yī)生用AI輔助診療、程序員用AI輔助編程等，可以提升工作效率?！彼€指出，AI原生的新工作已經(jīng)出現(xiàn)，例如AI訓(xùn)練師、AI倫理專(zhuān)家、數(shù)據(jù)標(biāo)注架構(gòu)師等。

廖芳莉說(shuō)：“AI對(duì)藍(lán)領(lǐng)的影響不會(huì)很大，反而會(huì)給他們帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和更多職業(yè)可能性。很多人因?yàn)橛昧薃I，可能會(huì)擁有多重職業(yè)身份，從而獲得不同的副業(yè)收入。”

未來(lái)經(jīng)濟(jì)或由模型智能驅(qū)動(dòng)發(fā)展

人工智能大模型的發(fā)展正在形成對(duì)經(jīng)濟(jì)的直接推動(dòng)力。

“模型一旦超越L3智能體級(jí)能力，就會(huì)進(jìn)入‘自我遞歸’的發(fā)展循環(huán)：模型會(huì)自主參與設(shè)計(jì)自己的下一代版本，從而加快各行各業(yè)專(zhuān)業(yè)能力的提升?！?022年初成立于上海的人工智能公司稀宇科技副總裁、資本市場(chǎng)負(fù)責(zé)人薛子釗認(rèn)為。L3智能體/級(jí)能力業(yè)內(nèi)通常稱(chēng)為“目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型智能體”，是AI Agent從“工具”進(jìn)化為“數(shù)字員工”的關(guān)鍵分水嶺。

近期，機(jī)器人馬拉松賽引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。機(jī)器人的跑步速度首次超過(guò)人類(lèi)。這是未來(lái)機(jī)器人進(jìn)入物理世界邁出的堅(jiān)實(shí)一步。

“將來(lái)，人工智能的能力提升將更多來(lái)自環(huán)境交互，從‘知識(shí)復(fù)現(xiàn)’走向‘行動(dòng)智能’。”復(fù)旦大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究中心教授、華為技術(shù)有限公司前常務(wù)董事徐文偉表示。他說(shuō)，將來(lái)人工智能將從單體能力走向多智能體組織級(jí)協(xié)同，同時(shí)還將催生“智能體經(jīng)濟(jì)”的形成。

AI另一個(gè)更加“低調(diào)”的增長(zhǎng)點(diǎn)是組織智能。“一個(gè)企業(yè)當(dāng)中最有價(jià)值的知識(shí)往往是隱性的。比如說(shuō)企業(yè)高層的能力是在不確定的環(huán)境下作出決策。具體是怎么判斷的，可能他本人都沒(méi)法講清楚。但這是他根據(jù)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出的有價(jià)值的知識(shí)。”新加坡管理大學(xué)計(jì)算和信息系統(tǒng)學(xué)院長(zhǎng)聘副教授朱飛達(dá)說(shuō)，目前許多組織相關(guān)的隱性知識(shí)還很難通過(guò)AI去應(yīng)用。因此，未來(lái)“組織智能”可能會(huì)被提取出來(lái)，成為企業(yè)的新型資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)“插拔”和自由組合?！斑@可能會(huì)構(gòu)成未來(lái)的一種新型經(jīng)濟(jì)?！?/p>