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1日，由安徽創(chuàng)新館牽頭起草的《合肥市技術經理人培育發(fā)展條例》（以下簡稱《條例》）正式施行。作為全國首部聚焦技術經理人培育發(fā)展的地方性法規(guī)，《條例》以法治之力筑牢制度根基，為合肥技術經理人隊伍建設保駕護航，助力科技成果轉化提質增效。

技術經理人是連接創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈的“橋梁紐帶”，在推動科技成果從實驗室走向市場、實現(xiàn)產業(yè)化落地中發(fā)揮著不可替代的作用。但在實踐過程中，這一群體長期面臨“身份不明確、培育不系統(tǒng)、權益無保障、發(fā)展無路徑”的困境：部分技術經理人缺乏組織支撐，只能“單槍匹馬闖江湖”；參與科技項目無制度通道，履職受限；即便促成成果轉化，收益分配、職稱評定等“后顧之憂”也難以有效解決，制約了隊伍活力與行業(yè)發(fā)展。

當前，合肥市已培育技術經理人3000余人，在隊伍建設、實踐探索中積累了豐富經驗，具備先行先試的堅實基礎。此前，我國尚未出臺針對技術經理人培育發(fā)展的地方性法規(guī)，此次《條例》的正式施行，將精準破解行業(yè)發(fā)展中的制度性堵點與短板，推動合肥技術經理人隊伍建設走向規(guī)范化、法治化軌道。

《條例》突出地方特色、注重務實管用，大膽探索、先行先試，創(chuàng)下多項全國首創(chuàng)舉措。首次以立法形式夯實技術經理人培養(yǎng)和育成體系，將培育發(fā)展工作納入科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，拓寬培育對象范圍并建立分類分級人才庫；首次以地方立法為技術經理人搭建多元化服務平臺，支持成立行業(yè)協(xié)會和技術經理人事務所，探索技術經理人參與科技項目全程管理，首創(chuàng)應用場景對接機制，開放科技成果庫、需求庫、案例庫，推動行業(yè)組織化、規(guī)范化發(fā)展；首次從立法層面完善激勵保障，明確激勵政策、人才認定、職稱評審通道，支持股權激勵、收益分成和傭金提取等多元化收益方式，保障技術經理人取得合法收入。

《條例》的出臺與施行，不僅是合肥科技創(chuàng)新領域的一件大事，更填補了全國技術經理人培育發(fā)展地方立法的空白，為各地推進技術經理人隊伍建設提供了可借鑒、可復制的“合肥經驗”，具有重要開創(chuàng)性意義。