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2025年，襄陽高新區(qū)黨工委深入貫徹新興領域黨建工作要求，聚焦快遞員、外賣員等新就業(yè)群體“流動分散、需求多元”的痛點，以“蜂享+”新就業(yè)群體能量站為核心載體，聯(lián)動專業(yè)社工力量，探索出“陣地賦能、機制提效、融合聚力”的特色路徑，推動新就業(yè)群體從“治理對象”向“治理力量”轉(zhuǎn)變。

精準布局陣地，打造暖新服務港灣。襄陽高新區(qū)統(tǒng)籌資源，在商圈、特色園區(qū)建成4個“蜂享+”新就業(yè)群體能量站，實現(xiàn)重點區(qū)域全覆蓋。每個能量站按照“基礎保障+增值服務+黨建引領”三維標準打造：基礎保障區(qū)配備微波爐、應急藥箱等設備，解決“吃飯難、充電難”等剛需；增值服務區(qū)設置圖書角、法務咨詢臺、心理咨詢室、愛心托班等，提供技能培訓、權(quán)益保障等服務；黨建引領區(qū)設立流動黨員報到點、黨史學習教育角，常態(tài)化開展政策宣講。同時，依托能量站構(gòu)建“專業(yè)化、精準化、常態(tài)化”多元化服務體系，創(chuàng)新“黨建引領、社工牽頭、多方協(xié)同、陣地支撐”聯(lián)動機制，建立“需求摸排—服務實施—跟蹤反饋—優(yōu)化提升”閉環(huán)管理機制。截至目前，各能量站累計服務逾萬人次，解決實際問題400余件，真正成為新就業(yè)群體的暖心港灣。

創(chuàng)新積分管理，激活共治參與動能。為破解新就業(yè)群體參與黨建活動積極性不高的難題，襄陽高新區(qū)在“蜂享+”能量站推行“積分兌換”機制，將參與黨建活動、志愿服務、基層治理等行為量化為積分，可兌換生活用品、技能培訓名額、商圈消費券等獎勵。積分制實施以來，累計吸引百余名新就業(yè)群體參與，開展“隨手拍”隱患排查、文明城市創(chuàng)建等志愿服務20余次，收集并反饋城市治理問題50余個，協(xié)助解決群眾訴求190余件。吾悅商圈“蜂享+”能量站聯(lián)合益家人社工服務中心同步打造“蜂俠共治”品牌項目，組建蜂俠志愿服務隊，吸納核心成員30余名，出臺積分激勵政策，鼓勵群體參與安全隱患排查、政策宣傳等工作，實現(xiàn)“職業(yè)成長+社會價值”雙提升。

推動雙向融合，構(gòu)建協(xié)同治理格局。以“蜂享+”新就業(yè)群體能量站為紐帶，襄陽高新區(qū)推動新就業(yè)群體黨建與基層治理、企業(yè)發(fā)展深度融合。一方面，開展“牽手聚力，與新同心”行動，建立“隨手拍”反饋機制，組織外賣員、快遞員在日常配送中收集社情民意、排查安全隱患，成為基層治理的“移動探頭”。另一方面，推動能量站與企業(yè)、社區(qū)、商圈聯(lián)動，定期開展“政企對接會”“社企共建日”等活動，為企業(yè)解決政策咨詢、人才招聘等問題，為社區(qū)引入企業(yè)資源開展便民服務。漢江雙創(chuàng)園“蜂享+”能量站聯(lián)動園區(qū)企業(yè)開展“主播孵化計劃”，提供免費直播培訓6場，促成就業(yè)對接30余人次；悅活薈商圈外賣騎手主動參與“蜂享+”能量站管理維護，制定文明公約，共同守護暖新港灣。

實踐證明，“蜂享+”能量站不僅是服務新就業(yè)群體的物理空間，更是凝聚新興領域黨建力量的紅色陣地。下一步，襄陽高新區(qū)將繼續(xù)深化“蜂享+”品牌建設，拓展服務功能、創(chuàng)新工作機制，不斷提升新興領域黨建工作質(zhì)效，為推動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。